Afecta a 233.423 trabajadores de 38.267 empresas de toda España. Implanta un nuevo modelo de clasificación profesional, que establece siete grupos profesionales en función de la formación, experiencia y responsabilidades exigidas por cada puesto de trabajo. El incremento salarial anual mejora el poder adquisitivo de los trabajadores. Se trabajará en la creación de una Fundación Laboral (órgano paritario que reunirá a empresarios y sindicatos) para fomentar la formación, prevención de riesgos laborales y la promoción del sector de la madera.

La Confederación Española de Empresarios de la Madera -CONFEMADERA- y los sindicatos FECOMA-CC.OO. y MCA-UGT firmaron ayer un preacuerdo para el III Convenio Estatal de las Industrias de la Madera y el Mueble, que tendrá vigencia hasta el año 2011 y que afecta a 233.423 trabajadores de 38.267 empresas en nuestro país.

De acuerdo con el nuevo convenio, el incremento salarial anual será el resultante de aplicar el IPC previsto para cada año por el Gobierno más un 1,3%, con una cláusula de garantía salarial en caso de que el IPC real supere al previsto.

En cuanto a la jornada laboral queda establecida en 1.760 horas para el año 2007 y 1.752 horas para los restantes años hasta 2011.

Uno de los puntos clave de este convenio es la implantación de un nuevo modelo de clasificación profesional en sustitución del hasta ahora vigente, que data de la década de los sesenta, y que permitirá la modernización de las relaciones laborales en el sector. Confemadera y los sindicatos han elaborado un documento por el que se crearán siete grupos profesionales en función de la formación, la experiencia, la responsabilidad, mando, conocimientos, autonomía y complejidad requeridas por cada puesto de trabajo, lo que proporcionará a los trabajadores una mayor polivalencia en el desempeño de sus tareas.

Otro de los logros de este convenio es la cláusula relacionada con el absentismo laboral. La reducción del absentismo es un objetivo compartido por los representantes sindicales y empresariales, puesto que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad, la competitividad y la salud de los trabajadores. Con objeto de combatirlo, a partir del 1 de enero de 2008 los trabajadores recibirán una bonificación, siempre que se cumplan unos criterios, individuales y colectivos, en esta materia.

Finalmente, cabe destacar la constitución de una Comisión de Trabajo para estudiar la creación de una Fundación Laboral. Éste será un órgano paritario que integrará a empresarios y sindicatos cuyos ejes fundamentales de acción serán la formación, prevención de riesgos y promoción del sector.

Según Francesc de Paula Pons, Secretario General de Confemadera, “este documento es el resultado de un trabajo conjunto entre patronal y sindicatos para tratar de adaptar el sector a los desafíos a los que se enfrenta, ante la creciente competencia de los países emergentes, la liberalización del mercado mundial y su impacto en los sectores manufactureros, y los cambios en los sistemas productivos”.

Para Pons, “el sector de la madera y el mueble debe cimentar su competitividad en el valor añadido de sus productos, la productividad de sus empresas y la profesionalización y especialización de sus trabajadores, un esfuerzo que requerirá la cohesión de todos”.

CONFEMADERA